Het werk verandert, de mens houdt het roer
Werk gaat naar wie AI goed aanstuurt. Bij Bemand leer je dat door zelf te bouwen, aan een klus waar je nu veel tijd in steekt.
Eerder bouwsessies gegeven bij
De meeste bedrijven proberen het op een van deze drie manieren
Het werkt allemaal een beetje. Tot maandag.
Een cursus
Leuk voor een dag. Maandag ziet het werk er hetzelfde uit.
Uitbesteden
Het werkt, tot de leverancier weg is. Dan ben je afhankelijk.
Nog een abonnement
Je betaalt voor tien tools en gebruikt er vijf.
Je eigen mensen leren bouwen
Zij kennen je klanten, je werk en je uitzonderingen.
Koop geen tools, bouw ze zelf
Je wilt het zelf kunnen.
AI verandert het werk, wij zorgen dat de mensen meekomen
Twee losse trainingen en een membership dat je scherp houdt
De bouwdag
Je team bouwt zijn eerste eigen tool op het echte werk. Je houdt een roadmap over.
De organisatiedag
Voor als AI onrust geeft in je team. Eigenaar en team bepalen samen wat ieder nodig heeft om mee te komen.
Het membership
Elke maand een scan van waar je staat en het AI-café met de andere leden. Zo blijft je team bij.
Kies één training of allebei, in elke volgorde. Bekijk het aanbod →
In vijf maanden van adviesbureau naar softwarebedrijf met betalende klanten
Wij leerden het team de veilige stack, het bouwen deden zij. Hun code laten ze sindsdien onafhankelijk beoordelen. Niemand had gepland dat er een tweede verdienmodel uit zou komen.
Wanneer ben jij begonnen? Acht weken geleden? Dus over acht weken kan ik net zo ver zijn?
Zes vragen die we steeds horen
En hoe wij ze beantwoorden. Tik op de knop voor de volgende vraag.
Benieuwd hoe zo'n jaar eruitziet? Bekijk de aanpak →
Er leert altijd iemand mee
Bemand bouwt voort op de labs van het Dutch Innovation Park, waar studenten en bedrijven al jaren samen echte vraagstukken oplossen. Wij zetten de volgende stap: het bedrijf zelf veranderen.
De kenniswerker: van maker naar regisseur
Twintig jaar vakkennis wordt je grootste voorsprong zodra je agents leert aansturen. Vakmensen die in systemen denken, blijken de beste bouwers. Wat menselijk blijft: het klantgesprek, het oordeel, de lastige keuze.
De junior: het vak leren zoals het nu is
Naast de vakmensen staat altijd iemand die het vak leert. Junioren bouwen mee op echte casussen, betaald en begeleid. Zo blijft het kenniswerk in de regio.
Wil je meebouwen als mentor of junior? Lees het manifest →
Wij werken alleen met kennisbedrijven
B2B-dienstverleners en kennisbedrijven: daar raakt AI het verdienmodel het hardst. Het werkt het best bij bedrijven van 30 tot 100 mensen. Groot genoeg om te veranderen, klein genoeg om het zonder stuurgroep te doen.
Accountancy & administratie
Nieuwe AI-native kantoren doen hetzelfde werk voor een tiende van de prijs. Meekomen doe je met een eigen systeem in plaats van losse tools.
IT & software
Het portfolio verschuift en de rangorde in het team kantelt: wie agents aanstuurt, levert het meest.
Juridisch & actuariaat
Experts met twintig jaar ervaring doen nog veel werk met de hand. Daar is de sprong het grootst.
Onderzoek & onderwijs
Kennis die bij de docent zat, zit nu ook in AI. Lectoren en opleidingen hebben een ander leerproces nodig.
Sales & commercie
Lange processen vol lijstwerk: mailen, bellen, CRM bijwerken, opvolgen. Agents doen het lijstwerk, jouw mensen voeren het gesprek.
Jouw vakgebied?
Draait je bedrijf op kennis en processen, dan raakt AI je verdienmodel. Kom het toetsen op een AI-café.
Onze mensen hallucineren niet. Die bellen gewoon de klant.
Proef eerst een AI-café en word daarna pas lid
Eerste keer gratis, in de studio in Delft of in het Innovation Lab in Zoetermeer. Bevalt het, dan kies je een training. Cohort 1 start dit najaar met vijf tot acht bedrijven.